用工安全
你是否遇到如下难题：
国家政策进一步明确“五险统征”，各地社保局陆续收紧，不能单独参加工伤及医疗险种，企业运营成本急剧增加？
企业新招员工试用期期间流失较大，企业购买社会保险投入成本太高？
退休人员需要返聘，年龄已超过社会保险的限制，如何保证安全工作？
学校即将毕业的学生参加毕业实习，潜在风险比在校提升很多，如何降低风险，解决学校的后顾之忧?
异地化投保，手续繁琐、赔付不及时?
未来，不等待……
我们牵手中国人寿联合推出“用工宝”，解决企业用工之忧，解决校方后顾之忧，希望更多的伙伴加入我们，共同营造“安全、和谐、绿色”的用工环境。
我们的核心竞争力……
1、参保年龄范围大：16-70岁；
2、16-18岁中专实习学生也可参保；
3、退休返聘人员也可参保；
4、生效及时：当日参保，次日生效；
5、赔付额度高：工亡80万、医疗20万；
6、工伤和非工伤意外都可理赔；
7.本地化理赔服务，上门理赔，及时高效。
用工宝
属性
A方案（24小时）
B方案（工作期间）
最高赔付金额
工亡80万/意外60万+工伤猝死20万+意外医疗20万
工亡80万+工伤猝死50万+意外医疗20万
交费方式
按月交
按月交
参保金额
65元/人/月
65元/人/月
承保范围
工伤、意外均保
工伤
参保年龄
16-70岁
16-70岁
赔付时间
30-45个工作日
30-45个工作日
鉴定机构
劳动鉴定部门、司法鉴定部门
伤残、工亡保额金额
工伤意外死亡赔付80万元/人，其中工伤猝死最高赔付20万元/人.
工伤意外伤害伤残赔付限额=伤残赔付比例×80 万元/人
工伤意外伤害烧伤赔付限额=烧伤赔付比例×80 万元/人
注：工伤意外伤害累计最高限额80万元/人，非工伤意外伤害累计最高限额60万元/人。
工伤意外伤害身故赔付 80 万元/人，其中工伤猝死最高赔付50万元/人
意外伤害医疗保险
上限：20万元/人，意外医疗费≤2000 元（不包含个人自费及第三方已支付的费用），无医保，免赔 0 元，合理费用按 90%全额赔付；有医保，免赔 0 元，合理费用按 100%全额赔付；
意外伤害补贴
住院补贴100元/天，
补贴天数<365天
优势
【保的广】：参保人员年龄限度大16-70岁；
工伤意外伤害伤残赔付限额=伤残赔付比例×80 万元/人
工伤意外伤害烧伤赔付限额=烧伤赔付比例×80 万元/人
意外医疗费＞2000 元（不包含个人自费及第三方已支付的费用），依据工伤保险规定的报销标准赔付，无医保，合理费用扣除 100 元免赔额后，按照 80%赔付；有医保，合理费用扣除 0 元免赔额后，按照 90%赔付。
退休返聘人员也可以保；
工伤可以保；非工伤意外也可以保；
【赔付快】：45个工作日内赔付到位；
【缴的少】：比工伤保险代理、雇主责任险缴费低，降低企业成本；
【参保灵活】：随时参，人员名单可替换，缓解企业的资金压力；